Comment la typologie RIASEC vous aide à trouver la carrière qui vous convient ?

Les types de personnalité RIASEC ou le Code Holland est un des modèles les plus utilisés dans le cadre de carrière et en orientation scolaire.

Pour la petite histoire ….

L'idée remonte à 1921 suite à la publication par Eduard Spranger

intitulé “Formes de vie : psychologie des sciences de l’esprit et éthique de la personnalité", publié en 1928 en anglais sous le titre de “types of men”.

Dans cet ouvrage, Spranger décrit les six manières prototypiques de vivre a l’origine pour lui de certaines attitudes : théorique, économique, esthétique, sociale, politique et religieuse.

A ces formes, il associe cinq autres orientations vis à vis du monde, la structurant d’une certaine façon.

C’est Gordon Allport et Philippe Vernon qui transforment en 1931 cette typologie en test pour la première fois. Celle-ci fut reprise et développée par John Holland qui montra que ces six types de personnalités et d’environnement pouvaient être représentés sous forme d’hexagone.

Pour simplifier

Holland partait du principe que les gens trouvaient plus facilement leur voie et mettaient plus d'énergie à la réussir s’ils cernaient mieux leur type de personnalité.

De même, ceux qui arrivent à être en phase avec leur profession sont plus épanouis, plus productifs et plus heureux que les autres.

les six types tels définis par Holland, fournissent une base de référence afin de favoriser la congruence entre, les intérêts des individus d’une part, et les environnements de travail et les choix de programmes d’études, d’autre part.

Test de personnalité basé sur le Code Holland

Le Dr Holland identifie six types de personnalités RIASEC :

• RÉALISTE : les personnes réalistes tendent vers ce qui est pratique, manuel, mécanique. Ils optent plutôt pour un travail à l'extérieur en contact avec la nature ou les animaux au lieu des tâches administratives.

• INVESTIGATEUR : Les personnes curieux au sens d’investigation développé iront vers les secteurs qui demandent plus de réflexion, d’analyse, d'idées, de recherche.

• ARTISTIQUE : Les personnes à tendance artistique , qui font preuve de créativité, d'originalité, d'inventivité vont aller vers plus d'indépendance dans leur travail et leurs idées.

• SOCIAL : Les personnes faisant preuve d’empathie, qui aiment le contact humain et aider leur prochain iront vers les métiers humanistes, sociaux, de santé…

• ENTREPRENANT : Les personnes entreprenantes avec un sens du business, de leadership et de création de projets s’épanouissent bien dans un environnement compétitif et concurrentiel.

• CONVENTIONNEL : Les personnes organisées, procédurières, qui s'intéressent aux détails se conforment mieux aux règles et sont à l'aise dans le management et le travail de bureau.

Quels métiers pour quel profil ?

RÉALISTE

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts réalistes :

• Agriculture, alimentation et ressources naturelles

• Architecture et construction

• Arts, technologie audiovisuelle et communications

• Sciences de la santé

• Hospitalité et Tourisme

• L'informatique

• Droit, sécurité publique, services correctionnels et sécurité

• Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques

• Transport, distribution et logistique

INVESTIGATEUR

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts d'investigation :

• Sciences de la santé

• Informatique

• Droit, sécurité publique, services correctionnels et sécurité

• Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques

• Journalisme

• Historien

• Anthropologie, ethnologie

ARTISTIQUE

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts artistiques :

• Arts, technologie audiovisuelle et communications

• Éducation et formation

• Hospitalité et Tourisme

• Services à la personne

• Marketing, ventes et service

SOCIAL

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts sociaux :

• Arts, technologie audiovisuelle et communications

• Éducation et formation

• Gouvernement et administration publique

• Sciences de la santé

• Services à la personne

• Droit, sécurité publique, services correctionnels et sécurité

• Marketing, ventes et service

ENTREPRENANT

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts entrepreneuriales :

• Arts, technologie audiovisuelle et communications

• Commerce, gestion et administration

• Finance

• Gouvernement et administration publique

• Hospitalité et Tourisme

• Droit, sécurité publique, services correctionnels et sécurité

• Marketing, ventes et service

CONVENTIONNEL

Types de carrière pouvant convenir aux personnes aux intérêts conventionnels :

• Architecture et construction

• Commerce, gestion et administration

• Finance

• Sciences de la santé

• Fabrication

• Transport, distribution et logistique

Six types de profils, une multitude de combinaisons, et pourtant !

La représentation hexagonale de Holland est importante car elle permet de refléter les liens entre les 6 types de personnalité.

Les types se trouvant sur des sommets opposés correspondent à des valeurs et des manières d'être opposées et ont une liaison dite négative.

Exemple : le type conventionnel et le type artistique sont opposés, ils ont une liaison négative forte, cad que l’un va avoir tendance à rejeter les activités que l’autre aime et vis versa.

Alors que ceux sur des sommets adjacents sont psychologiquement proches ont une liaison positive forte.

Exemple : Le type investigateur et le type artistique sont adjacents, ils ont une liaison positive forte cad qu’ils partagent des intérêts communs tels que la créativité, la curiosité.

Le score final du Hollan Code tient compte des intérêts professionnels, sentiment de compétence, traits personnels, bien être au travail.

* Changement vrai et stabilité vraie pour des scores RIASEC de Holland, Jean-Philippe Gaudron

* O.S.P Orientation scolaire et professionnelle